norbertzerah

Suite à notre dernière réflexion sur ce sujet(Art.cancer du sein:le couple en danger) il me semblait nécessaire de revenir sur cette question.Mon blog fait état de nombreuses interrogations touchant à l'évolution de la relation amoureuse après l'apparition d'un cancer, d'une ablation de sein.

Les hommes qui quittent leur femmes .

 Il apparaît insupportable à un homme  d'avoir des relations sexuelles avec une femme à qui il manque un sein.Ne l'a-t-il pas, désiré, conquis et épousé avec 2 seins ? Voila que  son comportement sexuel s'en trouve modifié.Comment s'y prendre pour caresser à nouveau ? C'est l'image de son fantasme qui est atteint entraînant une chute du  désir pour sa femme.Le voici donc confronté à un conflit ou s'oppose fidélité à la relation de couple et horreur du corps amputé.C'est un sentiment de  répulsion et de tristesse  qui l'envahit, car cet homme sait  qu'il évitera désormais les échanges   sexuels avec sa femme.Le rire, la joie et le plaisir ne seront plus au rendez vous et un sentiment de culpabilité , de  désarroi l'envahit.Son amour pour celle qu'il a jusqu'alors adulé se meurt.L'ablation d'un sein a remis en cause son idéal féminin auquel il ne peut   pas renoncer. Bientôt il mettra tout en oeuvre pour retrouver l'amour à travers un corps de femme en entier.Certains hommes ont un sens esthétique si poussé qu'ils ne peuvent pas vivre à coté d'une femme attaquée par le cancer du sein.C'est au dessus de leur force.Il auront même le plus grand mal à expliquer le choix qu'ils ont fait de quitter leurs femmes.Ils disent non afin de se protégereux même de cette proximité, de cette présence en souffrance. Ils donneront souvent de mauvaises raisons pour ne pas dire le fond de leurs pensées.

Le cancer fait peur et   l'idée d'une existence passée aux cotés d'une malade devient vite intolérable.Les gestes d'affection deviennent plus rares, et toucher , embrasser,  pénétrer une femme atteinte de cette maladie effraie plus d'un mari, un compagnon , un amant. Celui ci se sent mal et n'ose pas avouer son ressenti, ses émotions négatives.Les comportements amoureux vont rapidement changer pour faire place au mutisme, à  l'évitement et la distance N'a - il pas acquis la conviction que sa sexualité, sa vie est en danger de mort ? Rester auprès de celle qui pourrait le condamne à une impasse , le rend honteux, irascible , emplie de mauvaise conscience..Il faut donc quitter sa femme, s'éloigner du cancer,   afin d'éviter une contagion qui rendrait la vie trop amère...

Les hommes qui restent.

A l'attention de nombreux autres hommes et femmes, Il reste cependant quelque chose à  approfondir  de cette  difficile épreuve.

Comment sauver la vie amoureuse du couple, malgré un cancer , une ablation du sein ? Il appartient au couple à réinventer une relation érotique plus à même de maintenir son unité.Ensembles,  ils parlent ouvertement des obstacles et des freins résultant de cette nouvelle situation.Ils évoquent sans tarder la question"comment faire maintenant "?

Par exemple,quels dessous suggestifs imaginés pour rendre plus harmonieuse(car un homme peut erre  par l'absence d'un sein) la rencontre sexuelle ?C'est bien sur ici que le couple aurait à faire preuve d'imagination.Les baisers, les lentes caresses  auraient plus de place dans l'union d'amour.Belle occasion de  redécouvrir les secrets des corps, les jouissances inavouées jusqu'alors...Déplacer la centralité que peuvent représenter les seins vers des zones , des sensations inexplorées.

Quand on traverse un épisode cancéreux et son long traitement des modifications du comportement sont à craindre. Une baisse sensible de la libido conduit beaucoup de femmes(peut etre réalistes) à accepter la  relation extra conjugale du mari.C'est souvent un accord tacite qui permet au couple de rester uni.

Bien évidemment, le sexe n'est pas toujours au coeur du drame vécue par le couple.Les marques de compassion, d'affection, de tendresse d'un homme envers sa compagne, sa femme, apportent tout à la fois un soutien considérable à l'aimée qu'une force, une énergie pour lutter à deux contre la maladie.  Néanmoins, à la découverte du cancer de leurs épouses, des hommes restent parce qu'ils sont fidèles à cet amour.D'autres font le sacrifice de leurs pulsions sexuelles.D'autres encore s'en soucient peu en lien avec le maigre appétit sexuel qu'ils ont toujours eu.

En conclusion, je dirais que la relation conjugale, amoureuse est plus fragile lorsqu'un cancer du sein est déclaré. Il me semble qu'un accompagnement psychologique s'avère nécessaire quand un couple subit cette épreuve du cancer,(et pour une femme, l'ablation d'un sein) afin de mettre à plat toutes les questions auxquelles il est confronté.Sans complexe, sans préjugés ni tabou, de manière à éviter les conflits, les non dits, les désarrois.

Norbert Zerah

Psychologue clinicien

Praticien EMDR

Pour consultations:06 68 49 76 03

Que revêt, pour l'entreprise actuelle, la transmission d'un savoir par les salariés partants(seniors, futurs retraités et retraités) ?

Voilà bien une question qui donne à penser pour les acteurs en présence. En effet, qu'est-ce qui pousserait par exemple un retraité à offrir gratuitement son savoir à de jeunes salariés ? Quel intérêt peut trouver une entreprise de faciliter ces échanges de savoir entre les salariés, entre ceux qui partent et ceux qui restent ?  Comment seront perçus "les leçons " ou conseils d'un retraité distancé par les nouvelles technologies et stratégies managériales ? Sous quelles formes passera cette transmission d'un savoir détenu par le (futur) retraité ? L'entreprise sans cesse condamnée à la rentabilité a-t-elle du temps à consacrer à cette mise en oeuvre ? Autant de questions qui restent en suspens et qui méritent une solide réflexion de la part des principaux acteurs et organisations concernés.

Nous souhaitons rappeler l'importance de la transmission , qui va bien au-delà de son objet en ouvrant à des dimensions multiples, à savoir la rencontre entre l'ancien et le nouveau, l'inter-générationnel, la reconnaissance mutuelle,  la mutualisation des ressources pour l'entreprise.

A la veille de son départ à la retraite, le retraité éprouve  de l'insatisfaction parce qu'il possède une expertise dont l'entreprise n'a souvent plus que faire. Aucun dispositif n'est mis en place pour offrir aux salariés partants de transmettre un savoir technique, opérationnel et stratégique aux autres (jeunes et moins jeunes) salariés  restants. Accorder aux futurs retraités et à ceux qui le sont déjà, la possibilité de transmettre des acquis expérientiels aurait le plus grand intérêt. Des répercussions bénéfiques aussi bien pour les retraités eux-mêmes que pour l'économie et l'image de l'entreprise.

Pour résumer notre propos, voici quelques pistes et réflexions:

1/ La transmission du savoir, d'une expertise, d'une manière d'être au travail, d'être en relation avec l'autre, contribue à créer du lien social entre les individus.Et cela grâce au savoir partagé

2/ A travers cette transmission, alors même qu'il se sent fragilisé par son départ à la retraite, le retraité  trouve (ou retrouve) une estime de lui-même, . Il a enfin toute la considération qui a pu lui faire défaut. Il est enfin "écouté" pour ce qu'il sait et apporte à un autre salarié en soif d'apprendre.

3/L'entreprise manifeste, dans le cadre d'un processus de transmission du savoir, un devoir éthique en direction de ses anciens collaborateurs. Elle respecte ainsi celui qui, par son savoir, a rendu possible le développement de l'organisation économique et sociale.

4/C'est une manière de limiter les effets de la robotisation   des salariés dans les fonctions occupées. On ne remplace pas un salarié par un autre de façon mécanique. L'acte de transmettre un savoir redonne toute sa place à l'humain. Voilà un homme/une femme qui écoute ce qu'un autre a à lui dire, ce qu'il convient de faire pour mieux travailler.

5/Le retraité transmet un "art de faire". Il a acquis au fil de ses expériences, une manière de comprendre et d'agir, à nulle autre pareille. C'est cet héritage qu'il donne à qui veut l'acquérir.

6/ Le salarié qui accepte de recevoir d'un  ancien ce qu'il sait a le savoir modeste, et c'est tout à son honneur..

7/Grâce à ces transmissions de savoir, l'image de l'entreprise se trouve rehaussée par le sentiment d'appartenance partagé par l'ensemble de ses salariés d'hier et d'aujourd'hui.

8/ La transmission du savoir offre à l'entreprise l'occasion de reconnaître la longue expérience des salariés et de valoriser cet apport jusqu'à son terme Elle permet également et accorde une reconnaissance pour celui qui part en retraite.Donner du sens à la la fidélité.

9/Au-delà d'une technique transmise, il s'agit pour l'entreprise de lutter contre l'anonymat des salariés par la mise en relation de travailleurs en quête d'identité personnelle et professionnelle.

10/Il faut imaginer le futur retraité, valorisé par l'accueil qui lui est fait (de  son apport) quitter l'entreprise le coeur léger, en estime de lui-même. 

La possibilité d'une transmission du savoir dans les organisations ne représente aucun coût financier.Une telle action apporte au salarié, lors de son passage à la retraite, ou pointe déjà une angoisse forte, un bien être psychique considérable.

Voila donc  un dispositif simple qui  peut être mis en place, dont tous les acteurs tireront  de nombreux avantages.

Norbert Zerah,

Psychologue,

Consultant retraite